Det korte svar på overskriften må være et stort og rungende JA!
Når du bliver franchisetager har du netop mulighed for at få en løn, som modsvarer forretningens resultater. Når du er butikschef, ændres din løn oftest ikke det store, selvom du har ansvaret for en succesfuld butik, som laver et millionoverskud.
Som franchisetager kender du dine omkostninger og din franchiseafgift – og den resterende indtjening er så din løn.
Her er du heller ikke på en 37-timers kontrakt, og der er ingen afspadsering, fordi du har arbejdet alt for meget i en periode – men til gengæld kan du direkte aflæse det på den løn, som du trækker ud til dig selv hver måned, hvis du har skabt en succes og formår at lave en solid bundlinje.
Oftest hører vi fra butikschefer, at de ikke føler sig fair aflønnet i forhold til de timer og de kræfter, de ligger i arbejdet. Når du indgår som franchisetager i et franchisekoncept, har du derimod en UNIK mulighed for at få løn som fortjent.
Som franchisetager har du stor indflydelse på selv at regulere på dine omkostninger. Derudover kan du selv prioritere, hvad der er vigtigt for dig, og hvad der er mindre vigtigt for dig. Det er faktorer, der sikrer, at du har enorm selvstændig indflydelse på din forretning.
Fordi du selv har så stor indflydelse, er det helt essentielt, at du er hands-on med nøgletallene – og har en god forståelse for disse.
Det er enormt vigtigt, at du bruger den rette tid og energi på budgettet år for år, så du på den måde opnår større indsigt i det reelle udbytte til dig selv.
På den måde kan du også i sidste ende vurdere, om arbejdsmængden står model med belønningen – altså om du får løn som fortjent, franchisetager.
Se mere her
